福利厚生
福利厚生制度 カフェテリアプランほか
社員一人一人のニーズに応える、選択型の福利厚生制度
働き方やライフスタイルの多様化によって、福利厚生のニーズもさまざまに変化しています。
そこでNEC静岡ビジネスでは、社員それぞれの希望に合わせて福利厚生を選べる「カフェテリアプラン」を導入。毎年付与される基本ポイント（数万円相当※）の範囲内で、各自の生活スタイルやニーズに合った福利厚生サービスを自由に選択・利用することができる、選択型の福利厚生制度です。育児や介護を行う社員に対しては、条件を満たせばそれぞれ育児ポイント、介護ポイントを世帯単位で付与しています。
※ 付与ポイントは入社月により異なります。
幅広いサービスメニュー
多様な働き方への支援を通じて、長期にわたるキャリア形成を後押し
カフェテリアプランの他にも、財産形成支援や、育児介護に関する支援制度など、長期的な視点で安心して働ける各種の制度を充実。
従業員の多様な個性を尊重しその能力を十分に発揮できる公正な職場環境づくりと、 一人一人のキャリアを見据えた人事・人材育成に努めています。
最先端の
ICTで
未来をつくる
最先端の技術とチャレンジできる環境をどう生かしていくのかは、まさにあなた次第。自由な発想で、次の時代のデジタル社会を共につくってみませんか？